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Dürfen wir vorstellen? Unser neuer Karriereblog „professional women power“

PrintMailRate-it


veröffentlicht am 6. April 2022

  

Bei Rödl & Partner gibt es jede Menge Frauenpower – und das wollen wir zeigen. Deshalb haben wir unseren neuen Karriereblog „professional women power” ins
Leben gerufen.

Im Rahmen des Blogs stellen sich monatlich Kolleginnen vor und erzählen von ihren Karrierewegen und ihrem Arbeitsalltag bei Rödl & Partner. Wir möchten damit die Aufmerksamkeit auf Frauen richten und Bewerber­­­innen und Kolleginnen motivieren, ihre individuellen Karrierewege bei Rödl & Partner mutig zu verfolgen.


Dass Frauen keinen Nachteil bei der Gestaltung ihrer Karriere haben sollten, ist für uns selbstverständlich.
Bei Rödl & Partner ist uns wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege faire Entwicklungsmöglichkeiten hat und passende Arbeitsbedingungen individuell gestaltet werden – unabhängig von Geschlecht, persönlichen Hintergründen oder Lebensumständen.


Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, welche vielversprechenden Karrieremöglichkeiten Rödl & Partner
für Frauen bietet, freuen wir uns, Sie als Leserin oder Leser unseres neuen Karriereblogs zu gewinnen. Die monatlich erscheinenden Beiträge finden Sie auf unserer Karriereseite unter der Rubrik „Inside: Stories und Interviews”.


Im ersten Artikel, der am Donnerstag, den 7.4.2022 erscheint, lernen Sie Anke Führlein, Leiterin der Service­einheit Personalentwicklung, näher kennen und gewinnen interessante Eindrücke aus ihrem Arbeitsalltag und ihrer Karriereplanung.


Haben Sie Fragen oder Anregungen in Bezug auf den Karriereblog? Möchten Sie sich näher über die indivi­duellen Karrieremöglichkeiten für Frauen bei Rödl & Partner informieren? Treten Sie in Kontakt mit uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Kontakt

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Anke Führlein

Leiterin Personalentwicklung

+49 911 9193 3022
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Arina Zonner

Leiterin Employer Branding

Personalentwicklung

+49 911 9193 1642

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Veronika Pragner

Junior Referentin Employer Branding

+49 911 9193 3039

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