Unser Trainee-Programm in der Wirtschaftsprüfung

eXplore Audit

Starte als Trainee bei Rödl & Partner in Deine Wirtschaftsprüfungs-Karriere! In 2 Jahren wirst Du bei uns zum Top-Mittelstandsberater ausgebildet. Ob Audit, Governance, Risk, Compliance (GRC), ESG oder Beratung: Du wählst Deine Tracks und Deine Standorte und profitierst dann von unserer strukturierten Ausbildung und dem persönlichem Mentoring. Deine Zukunft startet mit uns – informiere Dich jetzt!

Das Ausbildungs- und Förderprogramm für Dich als fest angestellte/r Associate

 

 

2-jähriges Programm
eXplore Audit: Das ist Deine fundierte Ausbildung auf dem Weg zum Top-Mittelstandsberater.

Steige sofort ein – der Start ins Programm ist fortlaufend möglich. Als Kollegin oder Kollege in unseren Teams sammelst Du von Beginn an Projekterfahrung und Experience Points in unseren nationalen und internationalen Audit-Projekten.

Am Ende Deines Programms hast Du Dir durch Deine gewählten Tracks und den umfassenden Schulungen ausreichend Wissen und Fähigkeiten angeeignet, um Deine weitere Karriere positiv zu gestalten.

Wähle Deine Tracks: Audit, Governance, Risk, Compliance (GRC), ESG

Dein Track ist Deine persönliche Startrampe in die Audit-Welt und Deine Homebase. Von dort kannst Du variable Stationen in den anderen Bereichen absolvieren, um Deine Ausbildung perfekt abzurunden.

Audit: Im Bereich Audit erwartet Dich ein vielseitiger, moderner und zukunftsorientierter Beruf, der Dir Zugang zu interessanten Persönlichkeiten und Unternehmen eröffnet. Du profitierst von einem Team aus Generalisten und Spezialisten, das sich um Themen wie Abschlussprüfung / Reporting, Beratung und digitale Transformation kümmert.

Governance, Risk, Compliance (GRC): Bei GRC liegt der Fokus auf angemessenen Governance-Strukturen, Risiko- und Compliance-Management sowie das Interne Kontrollsystem (IKS), das auch das Interne Revisionssystem umfasst. Dafür arbeitest Du mit Business Analytics, Corporate Governance, Informationssicherheit, Datenschutz und Cybersecurity und IT-Compliance Management Systemen.

ESG: Hier geht es um Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR). Du begleitest Prüfungs- und Beratungsaufträge zur Nachhaltigkeitsberichterstattung und entwickelst Dich so persönlich und fachlich stetig weiter. Mit Deiner bereits erworbenen Fachkompetenz unterstützt Du bei Beratungsprojekten, die für unsere Mandanten einen nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Bei der Prüfung setzt Du einen innovativen und digitalen Prüfungsansatz ein und entwickelst gemeinsam mit Deinem Team kontinuierlich die Prüfung der Zukunft weiter. Für alle Bereiche gilt: Wir prüfen und beraten nationale und internationale Mandanten aus diversen Branchen, z.B. Automotive, Software/IT, Dienstleistungen, Venture Capital oder Healthcare.

Welchen Track wählst Du?

6 Standorte

Ob Berlin, München, Stuttgart, Nürnberg, Eschborn oder Köln: Steige flexibel in Deiner Lieblingsstadt ein!

Unsere Teams arbeiten standortübergreifend zusammen an spannenden Projekten aus den Bereichen Audit, Governance – Risk – Compliance, ESG.

Und auch was Deinen Arbeitsplatz angeht, bist Du flexibel. Nach der Einarbeitungsphase kannst Du weiterhin in unseren modern ausgestatteten Büros arbeiten – für maximale Deal-Nähe, eine inspirierende und dynamische Atmosphäre und natürlich den gemeinsamen Lunch im Team! Und wenn Du mal mehr Konzentration brauchst, verlegst Du einfach ins Mobile Office.

Strukturiertes Training

Von einem Projekt in das nächste? Stopp! Damit Deine Ausbildung wirklich fundiert ist, legen wir bei Rödl & Partner viel Wert darauf, Dir ein strukturiertes Training zu ermöglichen. Neben dem klassischen Training on-the-job lernst Du darum in der Audit Academy und in einem Audit-Einsatz die Grundlagen der Wirtschaftsprüfung kennen.

Außerdem bieten wir Dir viele Angebote, die Du nach Deinem individuellen Interesse zusammenstellen kannst: Nimm Teil an Webinaren im M&A-Campus, besuche die Audit Academy, absolviere eine Schulung in MS Power BI oder schreibe Dich für eine unserer vielen Fortbildungen in unserem Rödl campus-Programm ein – hier lernst Du alles von Tools bis Soft Skills.

Ob ESG Updates, Power BI oder Business English: Wir geben Dir Tipps für die passenden Weiterbildungen in Deinen Tracks und binden Dich aktiv in unsere diversen Schulungsangebote mit ein.

Experience-Point-System (EP)

Um Deinen Fortschritt zu dokumentieren, sammelst Du mit jeder Woche Experience Points. Ob in Deinem eigenen Track, im Audit-Einsatz oder in Deiner Wahlstation: Die Punkte werde gleichermaßen auf Dein Ziel angerechnet.

Das Ziel sind 180 Experience Points, die Du im Laufe von 2 Jahren sammelst (2 EP pro Woche). Gemeinsam mit Deinem Mentor legst Du vorab Deine Präferenzen fest, z.B. aufgrund Deiner Vorerfahrungen oder relevanter Praktika.

Beispiel: Tracks Audit, GRC, ESG

Audit 80 Punkte

GRC 40 Punkte

ESG 60 Punkte

Gesamt: 180 Punkte

Flexibilität ist alles: Das Punktesystem erlaubt flexibles Wechseln zwischen den verschiedenen Disziplinen in Abhängigkeit von der Projektlage.

Strukturiertes Mentoring

Dein Mentor ist eine erfahrene Kollegin oder Kollege aus Deinem Track. Gemeinsam überlegt Ihr Euch vor Beginn des eXplore-Programms, welche Wahlstation für Dich am besten geeignet ist und wie Ihr Deine Traineezeit strukturiert.

Dein Mentor oder Deine Mentorin gibt Dir auch regelmäßig Feedback zu Deinen Leistungen, ist Dein Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen und trifft sich mit Dir zum fachlichen und persönlichen Austausch.

So hast Du auch bei wechselnden Projekten und Stationen immer einen festen Kontakt, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht.

 

Als Berufseinsteigerin mit großer Wissbegierde erschien mir die Laufbahn des Traineeprogramms bei Rödl & Partner wie eine optimale Möglichkeit, um in der Arbeitswelt durchzustarten. Hier hat mich die Perspektive, vier verschiedene Bereiche für einen etwas längeren Zeitpunkt zu durchlaufen besonders angesprochen.

Luca Teres ​LoytvedTrainee eXplore Audit

Ablauf des Programms

1.

Start: Du brauchst weitere Informationen – dann kontaktiere uns gerne. Oder bewirb Dich direkt!

2.

Get to know: 2 Runden Bewerbungsgespräche, 1x per Videokonferenz, 1x persönlich vor Ort

3.

Go: Steig in Deinen gewählten Track und an Deinem Standort ein

4.

Level up: Sammle Experience Points in Deinem Track

5.

Finetuning: Gewinne Zusatzerfahrung in Deinen Wahlstationen und im Audit-Einsatz

6.

Finish: Schließe eXplore nach 2 Jahren ab. Herzlichen Glückwunsch – Du hast das Fundament für Deine weitere Karriere gelegt!

Jetzt bewerben:

Bei Fragen bin ich gerne persönlich für Dich da.

 


RICARDA GASPAR
Recruiting

Telefon: +49 911 9193 1481

Nachricht senden