Häufige Fragen rund um Ihre Bewerbung

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Was soll ich tun, wenn …

 

…  ich mich für mehrere Stellen interessiere?

Bewerben Sie sich gerne auf mehrere Stellen gleichzeitig (mit angepasstem Anschreiben). Wir prüfen Ihre Unterlagen dann je nach interner Priorität der Stellen.

 

…  meine Bewerbungsdateien zu gross sind und ich sie nicht hochladen kann?

Komprimieren Sie diese mit geeigneter Freeware (z.B. PDF Sam oder Free PDF). Senden Sie nur die notwendigsten Dokumente (vgl. letzter Punkt unter Bewerbungstipps »).
 

…  ich nach Absenden der Bewerbung einen Fehler bemerke und ihn ausbessern möchte?

Antworten Sie auf die Auto-reply-Nachricht, die Sie als E-Mail nach Versand der Bewerbung erhalten haben. Sie können auf diese Weise auch Dokumente nachreichen.

 

…  ich mich initiativ bewerbe?

Je genauer Sie uns Ihre gewünschte Tätigkeit und das gewünschte Einsatzgebiet angeben, desto zielgerichteter können wir Ihre Initiativbewerbung prüfen. Werfen Sie daher am besten einen Blick in die Berufsbilder unserer verschiedenen Geschäftsfelder. Geben Sie gerne Ihre gewünschte Tätigkeitsbezeichnung (Jobtitel) sowie das gewünschte Einsatzgebiet und Ihren bevorzugten Standort an.

 

…  ich nach längerer Zeit noch kein Feedback zu meiner Bewerbung habe?

Bitte geben Sie uns etwas Zeit, Ihre Bewerbung zu bearbeiten. Auf einige Stellen bekommen wir sehr viele Bewerbungen, die wir teilweise in mehreren Teams und ggf. auch für andere geeignete Stellen prüfen lassen. Wir versuchen, Ihre Bewerbung i.d.R. innerhalb von 4 Wochen zu bearbeiten. Während dieses Zeitraums bitten wir, von Nachfragen abzusehen. Danach können Sie gerne über unsere zentrale Bewerber-Hotline +49 911 9193 2874 im Team Personal nach dem Bearbeitungsstand fragen.

 

… ich eine Absage bekomme und Fragen dazu habe?

Sofern Ihre Qualifikation nicht vollkommen neben unseren Anforderungsprofilen liegt, können Sie davon ausgehen, dass wir Ihre Bewerbung ernsthaft für alle in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten geprüft haben – d.h. auch für andere Stellen als die, für die Sie sich explizit beworben haben. Oftmals sind es gerade bei Stellen mit hohem Bewerberaufkommen nur Kleinigkeiten –  wie geringfügig bessere Noten, ein einschlägigerer Schwerpunkt oder etwas mehr Vorerfahrung – die für die Wahl des Bewerbers ausschlag­gebend sein können. Betrachten Sie eine Absage also bitte nicht als Herabwürdigung Ihrer Qualifikation. Wir bitten Sie daher auch, von Nachfragen zu den Absagegründen abzusehen.

Kontakt

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Dr. Michael Rödl

Personalleiter

+49 911 9193 2866
+49 911 9193 2869

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