Unser Onboarding-Prozess

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Jeder fängt einmal neu an – gerade der erste Tag im neuen Job bringt viele spannende Eindrücke, aber auch einige Unsicherheiten mit sich. Durch unser strukturiertes Onboarding-Programm erhalten neue Mitarbeiter relevante Informationen zum Einstieg – wir unterstützen sie so gemeinsam mit ihren neuen Kollegen, ihrem Team und ihrer Führungskraft beim erfolgreichen Start in ihr neues Aufgabengebiet. 
 

Mitarbeitereinführungsveranstaltung

Um neuen Kollegen die Orientierung im Unternehmen zu erleichtern, findet vierteljährlich eine Einführungs­veranstaltung in unserem Stammhaus in Nürnberg statt. An diesem Tag bietet sich die Möglichkeit, andere neue Kollegen sowie Geschäfts­führende Partner persönlich kennen­zu­ler­nen. In einem abwechslungsreichen Programm geben wir Einblick in unser Stammhaus und Rödl & Partner, rund um unsere Werte, unser Portfolio und unsere internen Service­einheiten. Unsere Mitarbeiter­einführungs­veranstaltung bildet somit einen ansprechenden und abwechs­lungsreichen Rahmen, um das Unternehmen Rödl & Partner in seiner Gesamtheit kennen zu lernen.
 
Neben der Mitarbeitereinführungsveranstaltung ergänzen verschiedene Online Schulungen zu rechtlichen und niederlassungsspezifischen Themen die individuelle Einarbeitung im Team nach unserem Rödl & Partner Wegweiser.

 Eindrücke von unserer Mitarbeitereinführungsveranstaltung

Gezieltes Onboarding für den Office Bereich

Im Office-Bereich warten bei Rödl & Partner täglich neue und vielseitige Herausforderungen. Mit einem speziell auf die Bedürfnisse des Office-Managements zugeschnittenen Onboarding unterstützen wir neue Kollegen bei den ersten Schritten im Unternehmen. Neben einem Patenkonzept bieten wir neuen Office-Managern bei unserer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung die Gelegenheit, sich im Unternehmen zu vernetzen und wesentliche Anwender-Tools sowie wichtige interne Prozesse kennen zu lernen.

Kontakt

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Anke Führlein

Leiterin Personalentwicklung

+49 911 9193 3022
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