Onboarding-Prozess

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Ein strukturiertes Onboarding liegt uns am Herzen, um Ihren Einstieg bei Rödl & Partner so einfach und angenehm wie möglich zu gestalten.

 

Ergänzend zum individuellen Onboarding on-the-job in Ihrem Team begleitet Sie unser Onboarding-Wegweiser vom ersten Tag über die ersten sechs Monate - vom Kennenlernen Ihrer Niederlassung, über systematische Feedbackgespräche mit Ihrer Führungskraft, bis hin zur individuellen Schulungsplanung unterstützen wir Sie so gemeinsam mit Ihrem persönlichen Kümmerer im Team, Ihren neuen Kollegen und Ihrer Führungskraft beim erfolgreichen Start in Ihr neues Aufgabengebiet.

 

Ergänzend zu Ihrem individuellen Onboarding ist es uns wichtig, Ihnen die Möglichkeit zur frühzeitigen Vernetzung zu geben sowie Rödl & Partner in seiner Gesamtheit zu erleben.

 

Hierzu findet vierteljährlich unsere Mitarbeitereinführungsveranstaltung in unserem Stammhaus in Nürnberg statt. Nutzen Sie diesen Tag, um andere neue Kollegen sowie Geschäftsführende Partner persönlich kennenzulernen. In einem informativen und abwechslungsreichen Programm geben wir Einblick in unser Stammhaus und Rödl & Partner, rund um unsere Werte, unser Portfolio und unsere internen Serviceeinheiten.

 

Darüber hinaus ergänzen verschiedene Online-Schulungen zu rechtlichen und niederlassungsspezifischen Themen unser Onboarding.

 Eindrücke von unserer Mitarbeitereinführungsveranstaltung

Gezieltes Onboarding für den Office Bereich

Für unsere Kollegen im Office Bereich bieten wir mit „Fit4Office“ zusätzlich ein speziell auf die Bedürfnisse des Office-Managements zugeschnittenes Onboarding-Programm. Neben einem Paten-Konzept erhalten neue Office-Manager im Rahmen einer zweitägigen Veranstaltung die Möglichkeit sich intensiv zu vernetzen, zentrale interne Prozesse kennenzulernen und sich mit den wichtigsten Systemen und Tools vertraut zu machen.

Kontakt

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Anke Führlein

Leiterin Personalentwicklung

+49 911 9193 3022
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