Karrierestufen

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Unser weltweit einheitlicher Ernennungsprozess wird durch das vierstufige Karrieremodell abgebildet.  

    

Unser Karrieremodell gibt Ihnen Orientierung für die berufliche Entwicklung und lässt zugleich Spielraum für die Individualität Ihres persönlichen Werdegangs bei Rödl & Partner. Die Karriereentwicklung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen. Durch ein zentrales Ernennungsverfahren stellen wir sicher, dass alle Kollegen faire berufliche Entwicklungschancen genießen.
 
Mit jeder Karrierestufe wächst die operative Verantwortung für Personal, Budget und Mandate sowie für die strategische Weiterentwicklung des eigenen Bereichs. Durch die Einbindung in zunehmend anspruchsvolle Projekte von Beginn an und unser begleitendes Talentprogramm unterstützen wir Sie gezielt auf Ihrem Weg zur unternehmerischen Beraterpersönlichkeit und bieten auch Quereinsteigern attraktive Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

  

TALENTPROGRAMM

Unser Talentprogramm begleitet den gesamten Karriereweg – vom Associate bis zum Partner. Für jede Karrierestufe bieten wir auf die jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten abgestimmte, praxis¬orientierte Trainings, in denen Sie Ihre Fach- und Sozialkompetenz sowie Ihr unternehmerisches Potenzial stärken. Zudem steht der intensive Erfahrungsaustausch mit Kollegen stets im Fokus unserer Talentveranstaltungen. Durch unseren globalen Ansatz werden interkulturelle Kompetenzen weiterentwickelt und internationale Kontakte gefestigt.

 

Wir begleiten unsere Professionals systematisch in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bereiten sie bei jedem Karriereschritt optimal auf die neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor.

 

 

 

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SmartUp Programm für Berufseinsteiger

Mit SmartUp bieten wir Ihnen ein passgenaues Förderprogramm für Berufseinsteiger, das Sie gezielt auf den Eintritt in die Karrierestufen vorbereitet. Unter dem Motto „Blick über den Tellerrand und Vernetzung” setzen wir mit SmartUp von Beginn an auf fachliche und methodische Weiterbildung, die frühzeitige Einbindung in unser Geschäftsmodell und die interdisziplinäre Vernetzung.

 

 

 

International Senior Associate Week

Bei unserer mehrtägigen International Senior Associate Week für neu ernannte Senior Associates stehen die Themen Projektmanagement und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Fokus. Nachwuchsführungskräfte aus aller Welt kommen zusammen, um in einem intensiven Workshop-Programm an Themen rund um das Projektmanagement zu arbeiten und fachübergreifende, internationale Netzwerke zu knüpfen.

 

 


 

Associate Partner-Tage

Im Rahmen unserer Associate Partner-Tage bieten wir neu ernannten Associate Partnern ein intensives und abwechslungsreiches Schulungsprogramm rund um die Themen professionelle Führung, Management und Geschäftsentwicklung. Neben der fachlichen Diskussion in intensiven Workshopgruppen profitieren die Associate Partner v.a. von dem internationalen kollegialen Austausch.

 

 

 

New Partner Network

Das New Partner Network dient neu ernannten Partnern, ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen und sich untereinander noch stärker zu vernetzen. In einem intensiven Workshop tauschen sich die Teilnehmer über aktuelle Herausforderungen und Chancen aus und setzen sich intensiv mit ihrer neuen Rolle als Partner auseinander.

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