Karrierestufen bei Rödl & Partner

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Unser weltweit einheitlicher Ernennungsprozess wird durch das vierstufige Karrieremodell abgebildet.  

 

Unser Karrieremodell gibt Orientierung für die berufliche Entwicklung und lässt gleichzeitig Spielraum für die Individualität der Lebensläufe unserer Mitarbeiter und der einzelnen Disziplinen in unserem Unternehmen. Die Karriereentwicklung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen. Durch ein zentrales Ernennungsverfahren stellen wir sicher, dass alle Kollegen faire berufliche Entwicklungschancen genießen.

  

Talentprogramm

Unser Talentprogramm begleitet den gesamten Karriereweg – vom Associate bis zum Partner. Für jede Karrierestufe bieten wir auf die jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten abgestimmte, praxis­orientierte Trainings, in denen unsere Kollegen ihre Persönlichkeit und Sozialkompetenz sowie ihr unternehmerisches Potenzial stärken – so entwickeln sie ihre fachlichen und persönlichen Berater- und Führungskompetenzen laufend weiter. Zudem steht der intensive Erfahrungsaustausch mit Kollegen im Fokus der einzelnen Talentveranstaltungen. Durch den globalen Ansatz werden interkulturelle Kompetenzen weiterentwickelt und internationale Kontakte gefestigt. 

 
Wir entwickeln unsere Professionals systematisch in ihrer fachlichen und persönlichen Beraterkompetenz weiter und bereiten sie bei jedem Karriereschritt optimal auf die neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor.


 

 

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SmartUp Programm für Berufseinsteiger

Berufseinsteiger fördern wir gezielt durch unser SmartUp Programm. Unter dem Motto „Blick über den Tellerrand und Vernetzung” setzen wir mit SmartUp von Beginn an auf fachliche und methodische Weiterbildung, die frühzeitige Einbindung in unser Geschäftsmodell und die interdisziplinäre Vernetzung. Das Programm folgt einem auf die Bedürfnisse der Geschäftsfelder zugeschnittenen Konzept aus Training on-the-job, Training off-the-job und ausgewählten Schulungen unserer Inhouse-Akademie. Kernstück des Programms bilden interdisziplinäre Trainings und Praxiseinsätze, bei denen die Teilnehmer Einblick in angrenzende Disziplinen erhalten und diese auch praktisch kennenlernen. Die kollegiale Vernetzung und Stärkung des Wir-Gefühls, unseres Mannschaftsgeists, sind dabei ebenfalls von zentraler Bedeutung. Mit SmartUp bieten wir ein passgenaues Förderprogramm für Berufseinsteiger und bereiten gezielt auf den Eintritt in die Karrierestufen vor.

 

International Senior Associate Week

Bei unserer mehrtägigen International Senior Associate Week für neu ernannte Senior Associates stehen die Themen Projektmanagement und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Fokus. Nachwuchsführungskräfte aus aller Welt kommen zusammen, um in einem intensiven Workshop-Programm an Themen rund um Führung im Projekt zu arbeiten und fachübergreifende, internationale Netzwerke zu knüpfen. Projektmanagement und internationale Vernetzung sind die Schwerpunkte der International Senior Associate Week. Nachwuchsführungskräfte aus aller Welt kommen dabei zusammen, um in einem intensiven Workshop-Programm an verschiedenen Themen des Projektmanagements zu arbeiten und fachübergreifende, internationale Netzwerke zu knüpfen.
 

Associate Partner-Tage

Im Rahmen unserer Associate Partner-Tage bieten wir neu ernannten Associate Partnern ein intensives und abwechslungsreiches Schulungsprogramm rund um die Themen Management, professionelle Führung und Geschäftsentwicklung. Neben der fachlichen Diskussion profitieren die Associate Partner v.a. von dem internationalen kollegialen Austausch.

 

New Partner Network

 

Das New Partner Network dient neu ernannten Partnern, ihre Führungskompetenzen auszubauen, ihre Rolle im Unternehmen weiter zu festigen und sich untereinander zu vernetzen. 

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