Was uns Ausmacht
Bei uns sind Sie Teil eines Unternehmens von Weltrang und prägen es mit Ihrer Expertise und Persönlichkeit. Wir bringen Talente aus unterschiedlichsten Fachrichtungen zusammen, bleiben einzigartig und ergänzen uns in unseren Stärken.
Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein berufliches Zuhause bieten, in dem sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Dafür müssen wir unsere Unternehmenskultur ständig weiterentwickeln und Kümmerer sein.
Vorsitzender der Geschäftsleitung
Kümmerer-Prinzip
Unverwechselbar macht uns unser „Kümmerer-Prinzip”. Unsere Mandanten haben demnach einen festen Ansprechpartner. Der „Kümmerer” steht permanent zur Verfügung, er erkennt den Beratungsbedarf und identifiziert die zu klärenden Punkte. So müssen sich unsere Mandanten nicht mehr mit mehreren Ansprechpartnern abstimmen und die Beratungsqualität wird durch effiziente, schlanke und transparente Strukturen maximiert.
Dieses bewährte Prinzip lässt sich nicht nur im Kontakt mit unseren Mandanten sondern auch auf den Umgang untereinander anwenden. So haben wir in unserem Onboarding-Prozess zum Beispiel einen festen Ansprechpartner für neue Kolleginnen und Kollegen etabliert.
Unser Kümmerndes Selbstverständnis ist in unseren Markenkernwerten fest verankert. Jeder von uns geht empathisch auf seine Mitmenschen zu und behandelt sein Gegenüber so, wie man selbst behandelt werden möchten.
Unser Führungsleitbild
Wir möchten unseren Kolleginnen und Kollegen bei Rödl & Partner eine berufliche Heimat bieten. Ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen, sich einbringen und entwickeln und so ihr gesamtes Potenzial entfalten können. Dabei kommt vor allem unseren Führungskräften eine Schlüsselrolle zu. Aus diesem Grund haben wir unser globales Verständnis zeitgemäßer und guter Führung in einem Führungsleitbild, basierend auf unseren Markenkernwerten, verankert. Unabhängig von Position bzw. Stellung im Unternehmen gehen wir partnerschaftlich und fair miteinander um. Erfahren Sie mehr über unsere sieben fest definierten Grundsätze:
Kümmernd
Unsere Führungskräfte
… sind fürsorglich zu Anderen und zu sich selbst.
… zeigen sich als interessierte und aufmerksame Gesprächspartner auf Augenhöhe.
… geben wertschätzendes, konstruktives Feedback und fordern es auch selbst ein.
Wegweisend
Unsere Führungskräfte
… sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und handeln entsprechend.
… erkennen relevante Chancen für Beratungsprodukte und geben Impulse für eine wertschöpfende Geschäftsentwicklung im Rahmen unseres interdisziplinären Geschäftsmodells.
… begleiten Mitarbeiter auf ihrem individuellen Karriereweg und
fördern sie potenzialorientiert.
Unternehmerisch
Unsere Führungskräfte
… sorgen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg, der sich insbesondere im Ergebnisbeitrag misst.
… treffen zeitnah nachvollziehbare Entscheidungen.
… fördern Veränderungsbereitschaft und leben sie vor, auch im Hinblick auf die Digitalisierung.
Deutsch
Unsere Führungskräfte
… sichern Qualitätsbewusstsein.
… stehen für Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit.
… sorgen im Rahmen ihres Verantwortungsbereichs für geregelte Abläufe und klare Strukturen.
International
Unsere Führungskräfte
… leben unser globales Führungsleitbild mit Rücksicht auf unsere lokalen, kulturellen Begebenheiten.
… beachten die Besonderheiten internationaler Projekte und sorgen für eine optimale Bearbeitung.
… fördern grenzübergreifenden Wissens- und Kompetenzaustausch.
Mannschaftsgeist
Unsere Führungskräfte
… entwickeln das Teampotenzial, indem sie für ein vertrauensvolles und faires Arbeitsklima sorgen.
… entwickeln ihr Team stetig weiter, indem sie Freiräume schaffen und Verantwortung übertragen.
… fördern eine proaktive, offene und verlässliche Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg.
Erfolgshungrig
Unsere Führungskräfte
… schaffen Chancen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
… bestärken ihre Mitarbeiter darin, ambitionierte Ziele und neue Ideen mutig und nachhaltig zu verfolgen.
… fördern eine positive Fehlerkultur.
Onboarding
Wer bei uns arbeitet, bewegt etwas – vom ersten Tag an. Unser strukturiertes Onboarding sorgt für einen reibungslosen Start und gibt Orientierung von Beginn an. Neben der fachlichen Einarbeitung ist uns das persönliche Ankommen im Unternehmen besonders wichtig. Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen und gut im Team und Unternehmen ankommen.
Entwicklung & Weiterbildung
Wir setzen auf exzellente Fachkenntnisse und fördern daher aktiv die Weiterentwicklung all unserer Kolleginnen und Kollegen. Nicht zuletzt dank unserer Inhouse-Akademie campus stehen Ihnen bei Rödl & Partner zahlreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dabei stärken wir fachliche, aber auch soziale und persönliche Kompetenzen.
Benefits
Um die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen entsprechend zu würdigen, bieten wir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Karriere & Familie
Wir setzen auf Vereinbarkeit. Ziel ist es, Voraussetzungen für eine optimale Verbindung von beruflichem und familiärem Engagement zu schaffen.
Gesundheit & Sport
Das mentale und körperliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Informieren Sie sich über unser gesundheitsförderndes Angebot.
Gemeinsam erfolgreich.
Wir freuen uns über unsere Auszeichnungen und Siegel.
