Chancengleichheit

Diversity

Die Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt – und zwar genau so, wie sie sind: vielfältig und unterschiedlich. Das gilt für unsere Mandantinnen und Mandanten genauso wie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Kenntnisse die bestmöglichen Lösungen und Entscheidungen hervorbringen, und schätzen die Vielfalt und Unterschiedlichkeit unserer Stakeholder.

Deswegen arbeiten wir jeden Tag daran, dass Rödl & Partner ein Arbeitsumfeld schafft, das jede und jeden wertschätzt, wie sie oder er ist. Dafür steht #weareroedl.

Chancengleichheit

Damit alle sich bei uns bestmöglich entfalten können, gelten für uns die Chancengleichheit und das Leistungsprinzip. Wir sind nicht alle gleich und haben oft ganz unterschiedliche Lebenssituationen. Trotzdem sollen bei uns alle dieselben Möglichkeiten bekommen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuellen Orientierung.

Alle Diversity-Dimensionen sind bei uns Teil des Diversity-Managements und wir achten besonders auf die Verknüpfung mehrerer Dimensionen, die eine Person besitzt (sog. Intersektionalität). Deshalb arbeiten wir daran, dass unser Unternehmen ein Ort ist, an dem alle gerne arbeiten und individuelle Perspektiven wertgeschätzt werden. Wir fördern alle engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so, wie sie es brauchen, um erfolgreich und zufrieden im Job zu sein.

Diese beiden Ansätze zusammen schaffen die Grundsteine für Chancengleichheit bei Rödl & Partner.

Partizipation

Als Unternehmen gewinnen wir durch unsere Mitarbeiterbefragungen sowie die Perspektive von vielen Menschen zum Thema Diversity Einblicke in Potenziale und wichtige Impulse. Bei Rödl & Partner gestalten wir durch Partizipation gemeinsam unsere Arbeitskultur und das Unternehmen.

Seit 2022 gibt es das Diversity-Netzwerk bei Rödl & Partner, in dem alle Themen zu Diversity, Equity & Inclusion besprochen, diskutiert und in einzelnen Arbeitsgruppen vorangebracht werden. Das Netzwerk ist partizipativ bei allen Vorhaben des Diversity-Managements dabei.

Unsere vier Arbeitsgruppen #FrauenStärken, #ElternUnterstützen, #KulturelleVielfalt und #Pride zeigen einige der wichtigsten Themen für unsere Kolleginnen und Kollegen.

Durch Mitarbeitendenbefragungen und unser Diversity Netzwerk wissen wir welche Handlungsfelder für Rödl & Partner wichtig sind:

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Alle im Unternehmen sowie unsere Mandantinnen und Mandanten profitieren von der Vielfalt und der unterschiedlichen Kompetenz und Erfahrung unserer Kolleginnen und Kollegen. Als Arbeitgeber schaffen wir ein inklusives Umfeld, in dem sich alle einbringen und entfalten können.

Der LadiesLunch@Rödl lädt deutschlandweit alle Frauen, die bei Rödl & Partner arbeiten, zur gemeinsamen Mittagspause ein. Teilweise werden diese Treffen in großen Online-Veranstaltungen organisiert, teilweise auch an einzelnen Standorten in Präsenz. Dort besprechen wir Erfahrungen und Themen, die Frauen betreffen und schaffen eine Plattform für Austausch.

Nachhaltige Führung

Nachhaltige Führung ist uns in unserem Unternehmen besonders wichtig, da sie den Arbeitsalltag all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinflusst. Seit 2022 gibt es bei Rödl & Partner das Führungsleitbild, zu dem all unsere Führungskräfte geschult werden. Das Führungsleitbild bietet die Grundlage und den Bezugspunkt für unsere nachhaltige und wertebasierte Führungskultur. Für das Projekt „Expedition Führung“ in dessen Rahmen das Leitbild entstand, wurden wir 2022 mit dem PMN Management Award in der Kategorie „Human Ressources“ als Finalist ausgezeichnet.

Individuelle Karrierechancen

Wir fördern all unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit unseren verschiedenen Modellen finden wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren individuellen Karriereweg und bieten Perspektiven für Aufstiege. Alle, die bei Rödl & Partner aufsteigen möchten, sollen die richtigen Tools und Unterstützung für ihre Karriere bekommen.

Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Karriere

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, in dem sich niemand zwischen Karriere & Familie entscheiden muss – auch nicht in den höheren Karrierestufen. Deswegen bauen wir unsere Angebote zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und die Unterstützung von Menschen, die Care-Arbeit leisten, immer weiter aus.

Care@Rödl ist ein internes Netzwerk rund um das Thema Care-Arbeit. Hier geht es nicht nur um das Elternsein und die Vereinbarkeit von Karriere & Familie, sondern auch um die Situation, wenn man Angehörige, Freunde, Partnerinnen und Partner pflegt. Die Doppelbelastung schafft für diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine besondere Lebenssituation. Das Netzwerk soll hier die Möglichkeit bieten, sich über bestimmte Themen zu informieren und Erfahrungen mit Menschen in ähnlichen Lebenslagen auszutauschen.