Karriere & Familie

Unser Fokus auf Familienunternehmen zeigt sich nicht nur in der Mandatsbetreuung, sondern auch in unserem Engagement für unsere Kolleginnen und Kollegen. Unser Ziel ist es, optimale Bedingungen zu schaffen, damit sie Beruf und Familie miteinander vereinbaren können. Durch eine Vielzahl von aufeinander abgestimmten Maßnahmen schaffen wir kontinuierlich ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Selbstverständlich bieten wir die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an und legen dabei großen Wert auf Flexibilität und Vertrauen. Die Gestaltung von Arbeitsort und -zeit erfolgt individuell und bedarfsgerecht, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden – nicht nur in Ausnahmesituationen, sondern auch im Rahmen individuell anpassbarer Teilzeitmodelle, je nach persönlicher Lebensphase.

Wir unterstützen unsere Kolleginnen während der Schwangerschaft und begleiten sie bis zum Wiedereinstieg. Während der Elternzeit bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Netzwerkveranstaltungen sowohl für Mütter als auch für Väter an. Zudem sorgen wir dafür, dass der Kontakt im Team während der Abwesenheit aufrechterhalten bleibt, um den Wiedereinstieg möglichst reibungslos zu gestalten.

Kinder- und Ferienbetreuung

Dem Nachwuchs unserer Mitarbeitenden am Standort Nürnberg steht die Kinderkrippe „Schlaue Füchse“ zur Verfügung. An vielen anderen Standorten kooperieren wir mit Kindergärten vor Ort, um Sie bei der Suche nach der optimalen Betreuung Ihres Kindes zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir an ausgewählten Standorten Ferienbetreuungen für unsere Kleinsten an. Erfahren Sie nebenstehend mehr über unsere bunten Sommeraktionen mit unseren Ferienkindern.

Dass uns der Nachwuchs am Herzen liegt, zeigen wir gerne! Bei den Events von Rödl & Partner beziehen wir die Kinder ganz selbstverständlich mit ein: Sei es bei unserer jährlichen Skifreizeit oder der Teilnahme an der Weihnachtsfeier.

Elder Care

Wir betrachten Fürsorgearbeit ganzheitlich und bieten Unterstützung an, wenn sich unsere Kolleginnen und Kollegen in der Betreuung und Pflege ihrer Familiengehörigen engagieren möchten oder müssen – z.B. durch die Ermöglichung einer Pflegezeit, die Beratung durch einen internen Pflegelotsen und großzügige weitere Regelungen.

Vereinbarkeit & Chancengleichheit

Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Karriere ist somit ein wesentlicher Bestandteil für gelebte Chancengleichheit bei Rödl & Partner. Niemand soll sich zwischen Karriere & Familie entscheiden müssen, stattdessen setzen wir auf Erfahrungsaustausch und Informationsangebote. So auch bei unserem internen Netzwerk Care@Rödl.