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SmartUp setzt auf die gezielte Aus- und Weiterbildung und die frühzeitige Einbindung von Berufseinsteigern in unser interdisziplinäres Geschäftsmodell. Das Programm bietet ein umfassendes und optimal auf die Bedürfnisse der einzelnen Geschäftsfelder zugeschnittenes Trainingskonzept aus Training on-the-job, Training off-the-job und Schulungen unserer Inhouse-Akademie campus.
Durch die frühzeitige Einbindung in zunehmend anspruchsvolle Projekte sowie begleitendes Mentoring durch die Führungskraft fördern wir gezielt die Weiterentwicklung und Spezialisierung unserer Berufseinsteiger on-the-job.
Kernstück des Programms bilden die SmartUp Trainings und projektbezogene Praxiseinsätze.
In interdisziplinären Trainings entwickeln die Berufseinsteiger ein Verständnis für andere Bereiche und bilden neben der fachlichen auch ihre persönliche Beraterkompetenz weiter. Durch Praxiseinsätze lernen Berufseinsteiger angrenzende Disziplinen auch hautnah kennen, was für unseren interdisziplinären Beratungsansatz essenziell ist.
Mit SmartUp bieten wir ein passgenaues Onboarding- und Förderprogramm für Berufseinsteiger und bereiten gezielt auf den Einstieg in die Karrierestufen vor. Das zugrundeliegende SmartUp Prinzip mit seinen drei Säulen wurde in seiner Ausgestaltung passgenau auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse jedes Geschäftsfeldes abgestimmt.
Anke Führlein (Leiterin Personalentwicklung):
„SmartUp ist ein rundum gelungenes Trainee-Programm, das für jeden Associate ein erhebliches Plus beim Berufseinstieg bereithält und zur Identifikation mit dem Unternehmen stark beiträgt!”
Anke Führlein
Leiterin Personalentwicklung
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