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SmartUp setzt auf die gezielte Aus- und Weiterbildung und die frühzeitige Einbindung von Berufseinsteigern in unser interdisziplinäres Geschäftsmodell.
Mit unserem SmartUp Programm bieten wir Ihnen ein umfassendes Trainingskonzept für den optimalen Berufseinstieg. Durch frühzeitige Einbindung in zunehmend anspruchsvolle Projekte und begleitendes Mentoring fördern wir Sie gezielt in Ihrer Weiterbildung und Spezialisierung.
In interdisziplinären Trainings entwickeln Sie zudem ein Verständnis für unsere verschiedenen Disziplinen und bilden neben der fachlichen auch die persönliche Beraterkompetenz weiter. In Praxiseinsätzen lernen Sie unsere Geschäftsfelder hautnah kennen.
Das zugrundeliegende SmartUp Prinzip mit seinen drei Säulen wurde in seiner Ausgestaltung passgenau auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse jedes Geschäftsfeldes abgestimmt und bereitet Berufseinsteiger so optimal auf den Einstieg in die Karrierestufen vor.
„SmartUp hat nicht nur unsere Associates, sondern durch die hierarchieübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit auch das gesamte Unternehmen näher zusammen gebracht."
Anke Führlein, Leitung Personalentwicklung, Nürnberg
„SmartUp bietet young professionals die optimale Möglichkeit, andere Kollegen sowie das Unternehmen Rödl & Partner sehr gut kennenzulernen. Neben dem intensiven Austausch erhält man durch die verschiedenen Programmpunkte auch Gelegenheit in andere Geschäftsfelder einzutauchen und so den Blick über den Tellerrand zu schärfen. Kurzum, SmartUp ist ein rundum gelungenes Trainee-Programm, das für jeden Associate ein erhebliches Plus beim Berufseinstieg bei Rödl & Partner bereithält."
Florian Donath, Rechtsanwalt, Nürnberg
Anke Führlein
Leiterin Personalentwicklung
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