Ausbildung bei Rödl & Partner: Ihre Benefits

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Wir unterstützen und fördern unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Aus­bil­dung, beginnend bei der Azubi-Einführungsveranstaltung, die jedes Jahr für alle Aus­zu­bil­den­den deutschlandweit stattfindet. Bestens vorbereitet werden sie danach in ein modernes Arbeitsumfeld in das Tagesgeschäft entsandt.

Wir bieten unseren Auszubildenden ganzjährig Schulungen über unsere Inhouse-Akademie „Campus“ an, da­run­ter Telefontraining, Resilienz, Microsoft Word, Excel, PowerPoint u.v.m.

Unsere Nürnberger Auszubildenden aus dem zweiten Lehrjahr veranstalten und organisieren eigenständig ein monatliches Azubitreffen, das bald auch in digitaler Form allen Auszubildenden deutschlandweit zur Verfügung stehen wird. Das Azubitreffen besteht aus einem halbstündigen Fachvortrag eines Rödl & Partner-Mitarbeiters über verschiedenste Themen, etwa über das Geldwäschegesetz oder die Personalarbeit. Die übrige Zeit dient dem gemeinsamen Austausch der Auszubilden aus allen Lehrjahren.

Allen Auszubildenden bieten wir sechs Wochen vor den schriftlichen Abschlussprüfungen die Möglichkeit, sich einmal wöchentlich gemeinsam eineinhalb Stunden zusammen auf die Prüfungen vorzubereiten.

Wir unterstützen unsere Auszubildenden auch mit verschiedensten finanziellen Mitteln, zum Beispiel mit der Erstattung von Fahrtkosten und der Übernahme von anfallenden Kosten für Lernmaterialien. In unserem Stamm­­haus in Nürnberg haben wir eine eigene Kantine, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie unseren Azubis zur Verfügung steht. Mit einer kleinen Finanzspritze entlasten wir die Auszubildenden auch hier mit einem Preisnachlass.
 
Unsere Auszubildenden haben bei guten Leistungen eine hohe Übernahmechance nach ihrer Ausbildung.